Welke verlofsoorten heeft een vader in Nederland?

Ben je (bijna) vader of net vader geworden en wil je weten op welk verlof je recht hebt? In Nederland hebben vaders recht op verschillende soorten verlof om hun kind te ondersteunen en actief deel te nemen aan het gezinsleven. Van geboorteverlof tot ouderschapsverlof en zorgverlof – als vader hoef je geen belangrijke momenten te missen.

In dit overzicht zetten we alle vaderschapsverlofregelingen op een rij. Je leest hoeveel verlof je kunt opnemen, of het betaald is, en wat de wettelijke basis is. Dit helpt je om als vader de juiste keuzes te maken, zonder verrassingen van je werkgever of het UWV.

Geboorteverlof (partnerverlof)

• Duur: 1 week
• Betaald: 100%
• Grondslag: art. 4:2 Wazo

Aanvullend geboorteverlof

• Duur: Maximaal 5 weken
• Betaald: 70% (via UWV)
• Grondslag: art. 4:2a–4:2e Wazo

Ouderschapsverlof

• Duur: 26 weken
• Betaald: 9 weken 70%
• Grondslag: art. 6:1–6:5 Wazo

Calamiteitenverlof / Kort verzuimverlof

• Duur: Enkele uren/dagen
• Betaald: 100%
• Grondslag: art. 4:1 Wazo

Kortdurend zorgverlof

• Duur: 2 weken per jaar
• Betaald: 70%
• Grondslag: art. 5:1–5:5 Wazo

Langdurend zorgverlof

• Duur: Maximaal 6 weken
• Betaald: Geen
• Grondslag: art. 5:6–5:10 Wazo

Adoptie- en pleegzorgverlof

• Duur: 6 weken
• Betaald: 100% (via UWV)
• Grondslag: art. 3:2 en 3:5 Wazo